Schnelle Ergebnisse garantiert!

Dank unserer Community sind wir in der Lage, Ihnen eine handverlesene Auswahl an hochmotivierten Kandidaten vorzustellen.

Hier unterstützen wir bereits

Planbares Wachstum mit unserer Methode!

Um Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, bedienen wir uns nicht nur unserer Jobbörse, sondern setzen auch auf eine Vielzahl weiterer Kanäle. Dazu zählen eine umfangreiche E-Mail-Liste mit über 200 Adressen, unsere aktive Community und unser exzellentes Netzwerk.

Zugang zu passiven Kandidaten

Durch uns erhalten Sie Zugang zu Kandidaten, die in der Regel nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Wir ermöglichen Ihnen den Kontakt zu potenziellen Kandidaten, die Sie anderweitig vielleicht nicht erreichen würden.

Sparen Sie Zeit

Durch unsere Unterstützung bei der Vorqualifikation der Kandidaten, der Beschaffung aller erforderlichen Unterlagen und der anschließenden Weiterleitung an Sie, sparen Sie wertvolle Zeit. Sie können die Kandidaten direkt kontaktieren und sich auf das Wesentliche konzentrieren.

Nutzen Sie den Booster

Employer Branding & Active Sourcing

Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in unserer Community und erreichen Sie eine breite Zielgruppe. Wir nutzen unsere starken Social-Media-Kanäle, um ein Interview mit Ihnen zu veröffentlichen und erreichen damit innerhalb weniger Minuten Tausende von Personen. Gleichzeitig setzen wir diese Reichweite ein, um gezielt nach den richtigen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen zu suchen.

Jobbörse

Durch unsere Jobbörse haben wir direkten Zugang zu Fachkräften, die aktiv auf der Suche sind.

Blog

Unser Blog spricht interessierte an, die sich für spezifische Beiträge interessieren.

Community

Als die größte Eisenbahner-Community in der DACH-Region erreichen wir derzeit mehrere Millionen Menschen.

Zielgruppe

Welche Fachkräfte können wir aus unserer Community vermitteln?

Durch unsere langjährige Erfahrung können wir insbesondere drei spezifische Berufsgruppen erfolgreich erreichen und Ihr Unternehmen diesen Fachkräften vorstellen.

Triebfahrzeugführer (m/w/d)

In unserer Community haben wir einen bedeutenden Anteil an Triebfahrzeugführern.

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Nach unserem letzten Aufruf haben sich zahlreiche Zerspanungsmechaniker gemeldet, die Interesse daran gezeigt haben, den Arbeitgeber zu wechseln.

Disponenten (m/w/d)

Wir haben beobachtet, dass zahlreiche Disponenten ebenfalls Teil unserer Community sind.

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Kandidaten vermittelt

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Community Größe

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Durchschnittliche Vermittlung.

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Zufriedenheit

Was sagen unsere Kunden?

 4.9/5

Wir sind begeistert von der Zusammenarbeit. Sie sind ein zuverlässiger Partner bei der Rekrutierung von Lokführern und bringen wertvolle Expertise und Kontakte ein.

SBB GmbH

Leiter Personal

 4.9/5

Ich möchte mich für die tolle Zusammenarbeit bedanken und freue mich auf zukünftige Projekte

Hanseatische Eisenbahn GmbH

Geschäftsführung

 4.5/5

Der Eisenbahner ist ein Unternehmen voller motivierter Mitarbeiter, die sich engagiert für uns eingesetzt haben. Nachdem wir unsere Anforderungen besprochen hatten, haben sie uns in Rekordzeit professionell unterstützt. Ihre herausragende Arbeit hat dazu beigetragen, dass wir neue Mitarbeiter gewinnen konnten. Wir möchten uns herzlich dafür bedanken!

Freightliner DE GmbH

Operation Manager

 5/5

Wir, die Railpool Lokservice, schätzen die Zusammenarbeit mit dem Eisenbahner sehr. Ein fortlaufender Austausch ermöglicht es uns, gemeinsam unkomplizierte und schnelle Lösungen für alle Herausforderungen zu finden. Dies führt zu qualitativ hochwertigen Bewerbungen. Wir freuen uns auf eine weiterhin inspirierende Zusammenarbeit.

Railpool Lokservice GmbH & Co. KG

HR-Managerin

 5/5

Die Zusammenarbeit war großartig!
Durch das Team von Der Eisenbahner haben wir uns nicht nur sehr gut beraten gefühlt, sondern sie haben uns auch sehr bei der Rekrutierung von Lokführern geholfen. Vielen Dank dafür!

Rail Rockers GmbH

Geschäftsführung